Los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes a agosto de 2026 reflejan una realidad compleja para los profesionales de más de 45 años. A pesar de que el periodo estival tradicionalmente concluye con una pérdida general de empleo, el impacto en el colectivo sénior es preocupante y evidencia un embudo laboral estructural que dificulta su reinserción en el mercado de trabajo.
Durante el mes de agosto, el paro registrado total en España aumentó en 44.500 personas. De este incremento, 10.231 personas corresponden al segmento de mayores de 45 años (un incremento del 0,76% respecto a julio), lo que eleva el número total de desempleados sénior en el país a 1.354.401 personas.
Este dato adquiere mayor relevancia al analizar el peso relativo del colectivo sobre el desempleo nacional: sobre un total de 2.355.918 desempleados en las oficinas de empleo, el 57,49% pertenece al segmento sénior. En términos prácticos, casi 6 de cada 10 personas que buscan empleo de forma activa han superado los 45 años de edad.
“La evolución de la contratación sénior en momentos de menor dinamismo del mercado pone de manifiesto que el talento sénior sigue considerándose erróneamente un recurso prescindible, sin tener en cuenta que aportan experiencia, conocimiento y capacidades de gran valor para las organizaciones y para el conjunto de la sociedad”, según indica Sonia Catalán, directora general de la Fundación.
Barreras en la contratación y sesgos en el mercado
La dificultad de los profesionales sénior para salir de las listas del paro está directamente relacionada con la baja tasa de contratación que experimentan. En agosto de 2026 se formalizaron un total de 1.144.827 contratos en España, de los cuales solo 294.789 fueron destinados a mayores de 45 años. Esto representa apenas un 25,75% del total de las firmas, lo que implica que solo 1 de cada 4 contratos en un mes de contracción de la actividad se dirige a este grupo de edad.
La disparidad se hace aún más evidente al contrastar esta cifra con otros rangos de edad. Por ejemplo, los menores de 25 años (un segmento de población activa significativamente menor) consiguieron firmar 311.584 contratos absolutos, superando las cifras globales de contratación de todo el colectivo sénior. Por su parte, la franja intermedia (de 25 a 44 años) lideró el mercado con 538.454 contratos.
Alta inestabilidad laboral en las contrataciones existentes
El problema del colectivo sénior no radica únicamente en el acceso al empleo, sino también en las condiciones de contratación del empleo captado. De los 294.789 contratos firmados por mayores de 45 años en agosto, el 64,16% (189.130 firmas) fueron contratos temporales, asociados de forma recurrente a puestos de trabajo estacionales y de escasa permanencia.
Únicamente el 35,84% del empleo formalizado fue de carácter indefinido (105.659 contratos, desglosados en 98.685 indefinidos iniciales y 6.974 conversiones de temporales a fijos), lo que perpetúa la inestabilidad en este sector de la población.
Para Sonia Catalán, estas cifras “muestran la necesidad de contar con políticas que fomenten la empleabilidad y la formación y erradiquen el edadismo en los procesos de selección. Debemos construir un mercado laboral capaz de ofrecer oportunidades a todas las generaciones”.
Brecha de género y paro femenino
La vulnerabilidad dentro del colectivo sénior se distribuye de manera desigual, afectando de forma drástica a las mujeres. Los datos de contratación de agosto muestran que las mujeres mayores de 45 años firmaron 145.149 contratos (con una caída mensual del 21,43%), frente a los 149.640 contratos de los hombres de su mismo grupo etario (con una bajada del 20,36%).
La mayor brecha, no obstante, se sitúa en el desempleo acumulado. Actualmente, hay 828.988 mujeres sénior en situación de desempleo frente a 525.413 hombres mayores de 45 años. Esta diferencia de más de 303.000 mujeres evidencia que el paro sénior en España no es solo un reto de edad, sino un problema crónico y fuertemente feminizado.
Sobre la Fundación Más Sénior
La Fundación Más Sénior es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas sénior y participación activa en la sociedad. A través de programas, iniciativas de concienciación y proyectos intergeneracionales, la Fundación impulsa un modelo de longevidad saludable, activa, inclusiva y positiva.
La Fundación Más Sénior defiende un modelo de sociedad en el que la experiencia y el conocimiento de las personas mayores se reconozcan como un activo clave, promoviendo su contribución al desarrollo económico y social.
