Los datos de empleo vuelven a reflejar la situación perjudicial de los sénior en el mercado laboral. Las estadísticas publicadas por el SEPE para octubre de 2026 muestran un descenso tanto en la tasa mensual, como en la tasa anual de contratación para los mayores de 45 años. En concreto, los trabajadores en esta franja de edad han perdido 19.726 contratos con respecto a los firmados en septiembre y 21.782 en el último año.
Esta caída en la contratación vuelve a poner de manifiesto las barreras que enfrentan los sénior para acceder a un empleo. De un total de 1.491.069 contratos de trabajo rubricados en España en el mes de octubre, sólo un 26,35% fueron firmados por personas mayores de 45 años. Estos profesionales aún tienen años de vida laboral por delante, que son decisivos para la cuantía de su pensión en el futuro.
Otro de los aspectos más negativos en el ámbito laboral para los sénior es el desempleo de larga duración. Según el informe de edadismo laboral de la Fundación Más Sénior y el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, mientras que un 32,7% de la población desempleada lleva más de un año buscando empleo, entre los mayores de 55 años, esta proporción se eleva al 52,8%. Esta tendencia genera graves dificultades para volver a trabajar a muchos profesionales.
Para la Fundación Más Senior, estos datos reflejan la dificultad para la reinserción de los sénior al mundo laboral. “Los datos de empleo de octubre vuelven a poner de manifiesto que los buenos datos del mercado laboral no están llegando por igual a todas las generaciones. Mientras España alcanza máximos históricos de ocupación, el desempleo entre los mayores de 55 años sigue creciendo. No podemos considerar que el mercado laboral funciona plenamente mientras una parte tan importante del talento y la experiencia de nuestro país sigue encontrándose con enormes dificultades para acceder a un empleo”, señala Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior.
EPA tercer trimestre 2026
Los datos de empleo de octubre confirman que los sénior suponen uno de los grandes desafíos del mercado laboral español. La última Encuesta de Población Activa (EPA), correspondiente al tercer trimestre de 2026, sitúa en 510.000 el número de personas mayores de 55 años que se encuentran en paro.
Aunque la cifra representa un descenso de 6.000 desempleados sénior en comparación con septiembre de 2024, la persistencia del paro por encima del medio millón de personas evidencia las dificultades que sigue encontrando este colectivo para reincorporarse al mercado laboral. De hecho, los mayores de 55 años concentran aproximadamente el 20% del desempleo en España, donde el número total de parados se sitúa en 2.613.200 personas.
Durante el tercer trimestre, la ocupación en España creció en 118.400 personas, hasta alcanzar un máximo histórico de 22.387.100 trabajadores. Sin embargo, la mejora del empleo no se traduce con la misma intensidad en una reducción del desempleo sénior, que continúa mostrando una especial resistencia a la baja.
Las mujeres y autónomos sénior, los más perjudicados
La brecha de género también se hace patente en el desempleo de los mayores de 55 años. Al cierre de septiembre, España contabilizaba 284.800 mujeres sénior en paro, frente a 225.200 hombres. Esto significa que las mujeres representan cerca del 56% del desempleo en este grupo de edad.
La situación de los trabajadores por cuenta ajena también constituye una preocupación para el colectivo sénior. Sólo en el último año, el mercado de trabajo ha perdido 104.700 trabajadores por cuenta propia. Esta realidad afecta a un colectivo muy relevante en el ámbito sénior, ya que casi la mitad de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), superan la barrera de los 50 años.
“Estos datos nos hacen insistir en la necesidad de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, que aproveche la experiencia, el conocimiento y el talento de los profesionales sénior y elimine las barreras que dificultan su acceso y permanencia en el empleo”, asegura Sonia Catalán.
Sobre la Fundación Más Sénior
La Fundación Más Sénior es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas sénior y participación activa en la sociedad. A través de programas, iniciativas de concienciación y proyectos intergeneracionales, la Fundación impulsa un modelo de longevidad saludable, activa, inclusiva y positiva.
La Fundación Más Sénior defiende un modelo de sociedad en el que la experiencia y el conocimiento de las personas mayores se reconozcan como un activo clave, promoviendo su contribución al desarrollo económico y social.
